2月18日10时许，在九江市就业之家，一场“春风行动”专场招聘会正在举行。同一时间在“九江市就业之家”抖音号上，一场带岗直播同步在线。

“大家好，欢迎来到我们今天的直播间，今天一场‘春风行动’专场招聘会在我们九江市就业之家举行，大概有30余家企业进场，我来给大家在线上介绍招聘岗位。”在招聘会现场一隅，主播卢宗杰正对着手机屏幕直播。刚开播，直播间就有500余人在线。

黎坤是九江市就业创业服务中心就业指导科科长，他说，相较于线下招聘会，线上带岗直播最大的优势就是人多，“现在很多人，特别是年轻人压根不爱出门啊！”黎坤坦言，现在逛线下招聘会的主力军是“70后”“80后”“90后”特别是靠近“00后”的那一批年轻人，就爱在家待着，根本不爱出门找工作。然而，这批不爱出门的“90后”“00后”却是招聘市场急需的适龄人才。

为了缓解这一矛盾，打通求职者与企业之间的壁垒，2024年底开始，在九江市就业之家的带动下，带岗直播在我市各县（市、区）全面上线。各县（市、区）就业之家开通了抖音账号，做起了带岗直播，弥补线下招聘会人流量有限的短板。

沈超龙是童学馆九江中心的招聘负责人，作为一家在九江经营了10年的教育机构，缺的就是30岁以下的年轻人。“我们需要幼师，要跟孩子们打交道，我们希望是一批有活力的年轻人。”可现实是，年轻人很难招。今年“春风行动”开展以来，童学馆九江中心参加了几场线下招聘会，可收获有限。“没怎么看到年轻人，有的年轻人找工作甚至靠父母逛招聘会。”对于直播带岗，沈超龙很认可，期待着能进入带岗直播间，与网友介绍自己的企业，介绍工作岗位，“年轻人喜欢刷手机、看直播嘛，带岗直播的呈现形式也很立体，很透明，特别是探厂这种模式，可以让求职者迅速了解工作环境。”

“工资多少钱？”“福利怎么样？”“每个月可以休息几天？”“什么时候能去厂里看看呢？”直播中，面对网友们提出的各种问题，主播卢宗杰总是耐心地一一解答。“很多时候，一个问题我们需要重复回答很多次，这也是正常的，因为很多人是中途进来的，很容易错过一些回答。”作为一名带岗主播，卢宗杰参与了市本级就业之家2025年以来组织的14场带岗直播。尽管每一场直播下来卢宗杰都觉得口干舌燥，但是想到能为网友送去岗位，她还是很骄傲。“以前我也做过带货直播，那只是单纯地为了卖货，带岗直播不一样，主播是一个桥梁，能帮助人找到工作。”为了能做好每一场带岗直播，卢宗杰每次直播前都要做大量的功课，“要清楚每个岗位具体是要做什么，提前和企业沟通好，要确保我们在直播间的回应都是真实的。”

“带岗直播的流量还是蛮大的，1月份以来，包括今天这场，我们市本级一共做了14场直播，每场的线上流量都有近3万人次，每场达成就业意向的人数在50人上下。”黎坤介绍，为了能留住直播间里的求职者，各地就业之家借力直播平台开设本地就业微信群，引导直播网友进群，定时在群内发布招聘信息，实现就业岗位零距离直达求职者。

目前我市开展的带岗直播主要有直播间带岗、招聘会直播和直播探厂三种方式，全市各县（市、区）实现了全覆盖。黎坤表示，在“春风行动”之后，我市还将计划开展常态化带岗直播，将直播间设在用工需求较大的工厂，方便求职者更直观地了解到工作岗位，满足更多企业的用工需求。

（九江日报记者 孔颖）

编辑：王嘉琪

责编：钟千惠

审核：吴雪倩

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