69岁的阙福海，胸前党员徽章与鬓角白发交相辉映。作为江西宝山电光源有限公司党支部书记、副总经理，他深耕党务工作四十载，扎根瑞昌非公企业党建一线八年，始终牢记父亲“党务工作没有退休证，为党奋斗是一辈子的事”的嘱托。一本翻得卷边的党务工作手册，记录着一名老党员对党的赤诚，也见证了他用实干在非公企业沃土上书写责任与担当。

在阙福海的生命里，“党”是流淌在血脉中的传承。父亲当了一辈子村支书，九十高龄仍不忘“查岗”，时常打电话询问学习情况和党员活动参与情况。这份来自父辈的较真与坚守，让他不敢有丝毫懈怠。儿子受他影响在企业从事党务工作，孙女在大学递交入党申请书时写下“我要像爷爷一样，做党的好战士”，三代人的红色接力，让他信念如磐。

八年前初到瑞昌科技园，宝山党支部只有两三名党员，是典型的“空壳支部”。他深知，支部没有生产力，职工就没有激情，于是主动扛起责任，从基础工作抓起。白天他是穿梭在生产线的“老阙”，和工人一起扛物料、盯质量、解难题；夜幕降临，他变身专注的“党务专员”，整理学习资料、琢磨活动方案。有人不解年近七旬为何仍如此操劳，他指着党员徽章笑着回应：“入党时的誓言，不是退休就能撕毁的合同。”凭着这份信念，他从规范党支部建设入手，一步步凝聚党员力量，用实打实的行动打破了非公党建“难开展、没成效”的困境，让红色基因在企业扎下了根。

立足企业实际、破解发展难题，是阙福海始终坚守的准则。他创新构建“两块牌子、一套班子”机制，让党建与生产同布置、同推进。结合企业劳动密集型特点，他利用碎片化时间开展学习，推动党的创新理论延伸到车间一线、职工食堂、工厂过道。在党员培育上，他摸索出“党建培育法”，在车间“找苗子、压担子”，将小组长魏庆阳培养成生产经理，将会计王红英培育成工会主席，这些骨干如今已成为企业和地方发展的“生力军”。

他在车间设立党员责任区、先锋岗，每次急难任务都冲锋在前。装新设备时爬上五六米高的脚手架布线，被角铁砸伤头部仍坚持完工，第二天依旧准时到岗；抗疫封控期间统筹协调物资，带头节约粮食，联动厂区外党员保障职工温饱，确保无一人挨饿感染。在他的带领下，企业斩获杭州总部“最佳阿米巴卓越团队”、九江市“文明单位”等荣誉，党支部也被江西省半导体照明协会产业链党委评为“基层示范党组织”。

心系职工、做好服务，是阙福海实干担当的体现。他始终认为，党建的核心是凝聚人心，党支部既要做企业“领航员”，更要做职工“守护者”。八年来，他坚持谈心谈话收集职工诉求，协调解决子女入学、公租房申请、宿舍晾衣充电等难题；职工家中有婚丧喜庆，他主动上门慰问；劳资矛盾、邻里纠纷，他及时调解，八年企业无一名职工因违法违纪受处置。“有困难找支部，有问题找书记”已成职工共识，职工归属感不断提升。

如今，阙福海仍每天提前到厂、坚守岗位，用“只要党组织需要，我就一直干下去”的坚守，诠释着老党员的初心，用实干为企业办实事、为职工解难题，让党建红成为企业发展最温暖的底色。