对于大龄劳动者而言，一份稳定、有保障的工作，是维系家庭生计的重要支撑。今年以来，全市各级“5＋2就业之家”聚焦大龄劳动者就业核心需求，精准对接大龄群体求职短板与企业用工需求，从拓岗位、优服务、护权益、稳岗位、提技能五个方面发力，破解大龄劳动者就业难、就业不稳、维权难等问题，兜牢民生就业底线。

精准拓岗搭平台 让大龄求职“有路可走”

“年纪大了不好找工作，没想到在家门口就找到了合适的岗位，工作轻松、时间规律，特别适合我。”在八里湖新区怡庐苑社区的“零工驿站”里，不少像黄水清一样的大龄劳动者正在这里忙碌。

为打破大龄劳动者“择业面窄、岗位单一”的就业困境，我市立足本地产业特色和市场用工需求，持续更新大龄岗位资源库，推动优质岗位下沉基层，让更多大龄劳动者实现就近就地就业。德安县、武宁县精准筛选充电管理员、仓管保洁、社区服务、手工制作等劳动强度适中、年龄门槛宽松的友好岗位，为大龄求职者搭建稳定的就业通道；永修县创新云端招聘模式，在直播带岗中专门开设大龄就业专属板块，聚焦园区辅助岗、轻工业加工岗，让求职者足不出户摸清岗位情况。

与此同时，我市精简创业审批流程，推出低成本创业帮扶服务，让有创业意愿的大龄劳动者，能够通过便捷的申请流程享受全方位政策扶持，实现就业、创业双向增收。

温情服务零距离 让求职办事“省心便捷”

“真没想到，在村里赶个集就把工作搞定了！”柴桑区港口街镇花园村村民老张，至今对那次偶遇的招聘活动记忆犹新。

相较于年轻求职者，大龄劳动者大多不熟悉智能设备操作、不了解求职流程，容易陷入“有岗位找不到、想就业不会办”的窘境。针对这一实际，九江各地“5＋2就业之家”升级便民服务，聚焦大龄群体特殊需求，打通就业服务“最后一公里”。

浔阳区将大龄劳动者列为重点服务对象，建立专属求职台账，实行一对一精准帮扶、全天候动态跟踪，匹配最优岗位；柴桑区依托基层宣传活动，下沉乡村一线，手把手指导大龄群众操作就业小程序、查询招聘信息，破解智能求职难题；共青城市将招聘服务与公益服务深度融合，开设特色专场招聘会，现场配备专人提供岗位推荐、政策解读、求职指导一站式服务。

全链守护权益 让安心就业“有盾可依”

薪资拖欠、劳务纠纷、社保缺失，是大龄劳动者就业路上的常见风险。为守护大龄劳动者合法权益，我市将权益保障贯穿就业全过程，构建全链条防护网。

“灵活就业也能交社保，线上就能办理，还能领补贴，心里特别踏实。”在湖口县摆摊的江大姐在当地就业之家的指导下，顺利办理了灵活就业社保参保。

在各地组织的专场招聘、社区便民服务等活动中，就业服务人员常态化普及劳动合同签订、最低工资标准、工伤社保保障、欠薪维权渠道等高频实用政策，用通俗易懂的讲解助力大龄劳动者读懂政策、学会维权。

在招聘源头，全市严格审核入驻企业资质、薪资发放机制和用工合规情况，坚决剔除高强度、无保障、风险高的问题岗位，从源头规避用工侵权隐患。同时，依托双向回访机制，动态跟踪在岗劳动者薪资待遇、工作时长、保障落实情况，及时调解化解劳务矛盾，为大龄劳动者撑起“法治保护伞”。

用心稳岗留工 让就业岗位“留得住人”

“找工易、稳岗难”是大龄就业的突出痛点。为此，我市兼顾“精准匹配入职”和“暖心护航在岗”，全方位提升就业稳定性。

在岗位匹配环节，各地优先推送作息规范、通勤便利、强度适中、氛围优良的优质岗位，从源头减少不适岗、短期离职等问题；在企业服务环节，主动引导用工企业优化大龄员工管理模式，合理分配工作任务，完善食宿配套保障，强化人文关怀，用心留住大龄劳动者。

永修县利用实景探岗直播直击车间、宿舍一线，全方位展示工作生活环境，帮助求职者提前预判岗位适配度；庐山市、瑞昌市精准筛选本地福利待遇完善、用工体系成熟的优质企业，为大龄群体输送稳定就业岗位。同时，工作人员持续做好入职后常态化回访，全程护航服务延长大龄劳动者在岗周期，让大家安心在岗、稳定增收。

赋能技能提升 让长效就业“有技可依”

为打破“年龄受限、技能不足、就业受限”的恶性循环，我市坚持以技赋能、以能稳岗，量身打造适配大龄群体的技能提升体系。

结合本地产业用工需求和大龄劳动者学习特点，我市推出短周期、重实操的专项技能课程，聚焦家政保洁、仓储物流、物业安保、轻工加工等适配岗位需求，精准开展技能培训。通过政企联动、校地协同，整合优质师资和实训场地，课程内容通俗易懂、贴合实操，大幅降低大龄群体学习门槛。

都昌县将技能宣讲融入招聘、直播活动，主动引导大龄劳动者参与技能培训、考取从业证书，补齐职业短板；武宁县创新“培训＋就业”闭环模式，参训学员考核合格后可直接对接合作企业，实现“培训即结业、结业即就业”。系统化的技能赋能，让越来越多大龄劳动者突破就业局限，从临时务工转向稳定就业，拓宽了职业发展与增收空间。 

（查灵艺　九江日报记者 孔颖）

编辑：许钦

责编：肖文翔

审核：朱静

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