今年以来，市一医院人才队伍建设再次迎来“双向奔赴”的暖心成果。凭借学科潜力与发展诚意，新引进包括2名985博士在内的39名高学历人才；通过定制化培育体系，让5名院内骨干医师成长为博士，目前医院博士人数达到80人，医院选任11名博士担任党支部书记，重用18位博士为学科带头人，实现本土人才与外部精英共促赋能，与医院高质量发展同频共振。

“选择市一医院，是因为这里的学科规划和我的职业追求‘同频共振’。”此次引进的2名博士分别毕业于武汉大学、中山大学（二者均为985院校），其中1人在皮肤整形领域深耕多年、成果颇丰，两人的专业方向与医院重点学科发展需求高度契合，为医院学科升级注入“高学历+强实践”双优势动能。

而医院对这两位博士的“青睐”，同样源于“双向契合”的需求——近年来，为让人才“引得进、留得住、用得好”，医院不仅提供专项科研启动资金、独立诊疗团队，还承诺支持其牵头开展新技术项目，甚至协助对接国内顶尖医院的学术资源，让博士的“专业抱负”能在医院落地生根。

“医院需要能突破技术瓶颈的人，我需要能施展才华的平台，这就是最好的双向选择。”引进博士的话，道出了双方合作的核心逻辑。

“从骨干医师到博士，医院给的不仅是机会，更是‘量身定制’的成长土壤。”此次自主培养的5名博士，均来自内科、外科等医院重点学科，是伴随医院发展多年的“本土力量”。为助力他们突破成长瓶颈，医院优先开放中心实验室，共享科研数据，安排多学科协作（MDT）的核心参与席位，帮助人才临床能力与科研能力同步提升。

无论是自主培育的“内生成长”，还是精准引进的“外部赋能”，本质都是医院与人才的“双向成就”——医院以诚意筑巢，为人才提供成长的“沃土”；人才以实干为报，为医院注入发展的“活水”。这种“双向奔赴”，不仅让医院的学科实力持续升级，更让区域百姓能在家门口享受到更优质的医疗服务。