盛夏时节，走进永修县滩溪镇安城村党群服务中心，一股干净、整洁、清新之风扑面而来。

“现在牌子少了，也清爽了，村里啥事谁负责、怎么办，写得明明白白，乡亲们办事方便多了！”村干部刘珊珊一边干活一边说。

2023年以来，永修县把为基层减负增能作为重要任务，瞄准“小马拉大车”的难题，精准发力，让基层干部轻装上阵，更有干劲。

“减”负担，基层轻装跑起来

滩溪镇安城村的变化是永修县为基层减负工作的缩影。永修县从规范牌子、制度和证明事项入手，大刀阔斧做“减法”。过时的牌子、没用的制度牌统统清理掉，只留下真正管用、老百姓需要的。一本《村级组织工作事务制度汇编》让工作有章可循。

这一番“瘦身”，全县累计清退了94项无关事项，摘掉了1194块门牌和5296块制度牌，实实在在把空间还给了群众。

“减负”的春风也吹到了“指尖上”。永修县三角乡党委书记徐云平感触很深：“今年县里下发的文件明显少了，各种工作群、APP清理了50多个！乡、村干部们终于能腾出手来，甩开膀子干正事了！”

负担轻了，心思就活络了。县里鼓励各村发展集体经济，村干部们精力集中了，成效也出来了。

如今，全县稻虾养殖面积达30万亩，带动15万名农民增收，人均增收超过1500元，还捧回了“中国生态小龙虾之乡”“中国小龙虾全产业链发展示范县”的金字招牌。

“添”人手，干事创业有力量

以前，乡镇年轻骨干常被借调到县里，基层“缺人”是个老大难。永修县马口镇党委副书记晏鸣说：“现在好了！县里带头清理规范，省、市、县借调的干部都回来了，乡镇干活的力量更足了！”

人回来了，更要留得住、干得好。永修县一方面让干部“归位”，充实基层力量；另一方面，在社区探索建立“三岗十八级”薪酬体系，待遇跟工作年限、专业水平挂钩，还落实了“五险一金”。

永修县建昌社区党委书记吕玲高兴地说：“以前社区待遇低，年轻人不愿来，来了也留不住。现在待遇提高了不少，队伍稳了，大家干事的劲头更足了！”这套机制，让社区工作者更有奔头，归属感、幸福感更强。

“强”服务，治理难题家门口解

力量下沉，服务才能直达。在永修县涂埠镇白莲湖社区，居民向网格员阮滚英抱怨：“楼下餐馆油烟太重，窗户都不敢开，衣服都沾味儿！”为此，她迅速把问题反映给城管部门。

社区立刻行动，召集物业、业委会、楼栋长和居民开起了“油烟治理恳谈会”，大家商量着办。没过多久，油烟扰民的问题就解决了。“现在空气好多了，住得舒心！”居民李女士满意地说。

这得益于永修县推行的城管执法力量下沉社区改革机制。县里把城管力量整合重组，成立9个中队，103名队员直接下沉到12个社区一线。服务、管理、执法都在家门口，过去社区“看得见管不着”、部门“管得着看不见”的难题迎刃而解。

永修县涂埠镇富民社区党委书记熊国英深有体会：“以前执法力量没有下沉，遇到问题得层层上报，费时费力。现在永修县城管二中队就在社区，毁绿种菜、占道经营、环境脏乱这些事，第一时间就能处理，居民更信任我们，满意度也噌噌往上涨！”

（通讯员李子叶、郑文斌、范祥健）

编辑：方旬瑜

责编：肖文翔

审核：朱静

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