九江市人力资源和社会保障局

关于做好2025年职称评审工作的

通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位，九江经开区、八里湖新区组织和人力资源部，庐山西海风景名胜区组织宣传和人力资源部：

　　根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）、《江西省职称评审管理办法》（赣人社规〔2022〕5号）和《江西省人力资源和社会保障厅关于做好2025年职称评审工作的通知》(赣人社字〔2025〕98号)要求,现就做好我市2025年职称评审工作有关事项通知如下：

　　（一）工作部署。2025年全市职称评审（认定）工作从即日开始，年底前全部完成。省评高级职称评审安排由省职称办统一部署，相关工作时间按照《2025年省评高级职称评审计划》（附件1）进行。除中小学教师、卫生、会计、经济等系列和有突出贡献人才、海外归国人员、援疆援外期满人员以及企业高级经营管理人才等职称“绿色通道”外，各职称系列（专业）高级职称评审委员会组建单位不再单独下发年度申报工作通知。

　　市评高、中级职称评审安排按照《2025年市评高中级职称评审计划》（附件2）进行，其中中小学一级教师认定工作与一级教师评审工作同步进行。

　　（二）方案报备。6月5日前，各申报事业单位将本单位推荐工作方案(方案必须说明：推荐委员会、岗位职数情况、已评未聘人员情况、计划使用数、申报条件、推荐程序、结果公示要求等）、《九江市事业单位岗位聘用情况审核表》扫描件（须经属地事业单位人事管理部门确认）、《2025年事业单位职称申报岗位使用情况统计表》(附件7)电子档上报主管部门备案。属县区的，由主管部门审核汇总后报当地人社部门，再集中统一上报市人社局。属市直的，由市直主管部门审核汇总后统一上报市人社局。

　　（三）申报推荐。个人申报时间从即日起至6月30日止，各地各部门按照年度评审通知要求，组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。人员所在单位应当对申报材料进行审核把关并在单位内部公示，经公示无异议后，按照人事隶属关系逐级审核推荐。

　　（四）材料受理。市人社局对省评职称申报材料（含委托省评中级职称）的审核受理截止时间为7月15日。市评高、中级职称申报材料的审核受理截止时间见“附件2”。各县（市、区）人社局、市直主管部门务必提前将推荐材料审核完毕后报送至市人社局，逾期系统将自动关闭。申报材料报至市人社局后，原则上不再补充材料。

　　（五）评委库调整。各评委会组建单位于7月31日前，根据历年参评人员专业情况，按专业调整专家库，统筹规划，扩大遴选范围，打破行业、地域、单位限制，综合考虑入库专家的年龄、专业、学历以及行业、地域、单位分布等因素，坚持好中选优，将德才兼备、年轻有为的优秀人才选入专家库。设立基层专业技术人员职称的系列，要吸纳一定比例具有基层专业技术职称的专家入库。及时将违反评审工作纪律、已脱离本专业技术岗位，以及不能正确履行评审工作职责、群众反映强烈的专家，调整出专家库。对企业参评人员较多的系列评委会，要吸纳优秀的企业专家入库，调整后的评委库按“江西省职称申报评审系统”中模板格式上报市人社局。自主评审的评委会专家库要有一定比例的外单位专家。

　　（六）组织评审。9月至11月，市评高、中级职称评委会组建单位组织召开评审会议完成评审工作，不得跨年度评审。

　　（七）公示公布。12月底前，基本完成公示、批复和发证工作。

　　（一）在我市各类企事业单位专业技术岗位上从事专业技术工作人员，以及在我市就业创业的自由职业专业技术人员。其中，省外来赣人员须按《省外来赣人员专业技术资格确认暂行办法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我市申报高一级职称。

　　（二）不在我省企事业单位从事专业技术工作，但其人事档案在我市各级就业创业公共服务部门托管的专业技术人员。

　　（三）在我市就业创业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或我省颁发的海外高层次人才居住证的外籍人才。

　　（四）中央驻赣单位人员或外省人员因工作需要委托我市评审职称的，应由其驻赣最高机构的上级主管部门或外省省级人社部门出具委托评审函，经省职称办审核同意后方可在我市评审。

　　公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和离退休人员不得参加职称评审。

　　全市职称申报评审工作均使用“江西省职称申报评审系统”（网址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申报人员、用人单位、主管部门、人社部门和评委会均须使用系统，实行职称申报、审查、缴费、评审、发证、查询等业务全流程网上办理。

　　（一）各企事业单位（含非公有制经济组织、社会组织）专业技术人员（包括国有企事业单位编外、人事代理人员）一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，不受户籍、档案等制约，原则上均须通过其用人单位申报职称，其个人网络申报系统账户由用人单位创建。单位账户按照《江西省职称申报评审系统组织机构创建规则》（附件3）自上而下逐级创建（已创建的单位无需再创建）。

　　（二）新就业形态和自由职业专业技术人员，按属地原则，由所在地县（市、区）人社局负责创建其个人账户，直接向县（市、区）人社局申报职称。

　　（三）不在我市工作但其人事档案在我市各级就业创业公共服务部门托管的专业技术人员，由其人事档案托管部门负责创建其个人账户，直接向其人事档案托管部门申报职称。

　　（四）中央驻赣单位人员或外省委托我省评审人员，由省职称办按属地原则指定相关地市职称主管部门负责创建单位账户或个人账户，直接向所在地市职称主管部门申报职称。

　　（一）各系列（专业）职称申报条件按《2025年省评高级职称评审计划》（附件1）规定执行。考核认定按《江西省职称考核认定办法》（赣人社发〔2025〕13号）规定执行，为做好政策衔接，尚未完成条件修订的职称系列（专业），可参照原考核认定办法执行。鼓励具有自主评审权限的单位根据单位发展规划和需要，制定适合本单位专业技术人员发展的评审标准，充分发挥好职称评审“指挥棒”作用。

　　（二）根据《江西省专业技术人员职业资格与职称对应目录》和《江西省国际职业资格比照对应职称目录（2022年版）》，专业技术人员取得目录内职业资格并符合目录有关要求的，可申报高一级职称。按照有关规定，取得设备监理师职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，可认定其具备工程师职称，可申报高一级职称；取得正精算师职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，符合高级统计师职称申报规定的学历、年限条件的，可直接报名参加高级统计师职称评审。国家对专业技术人员职业资格有新规定的，按照新规定执行。

　　（三）申报人员学历、学位、资历（资格、聘任时间）、工作年限、业绩（含论文、论著）等终算时间为2024年12月31日，时间按年头计算。业绩从取得现资格之年起算。

　　（四）从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的人员，申报职称按照《关于从机关流动到企事业单位从事专业技术工作人员评审专业技术资格有关问题的通知》（赣人社发〔2016〕18号）有关规定执行，其中到企事业单位从事专业技术工作12个月以上的终算时间为今年6月底。

　　（五）有突出贡献人才申报高级职称的，按《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》（赣人社发〔2025〕14号）执行。海外归国人员申报职称的，按《江西省海外归国人员职称评审办法》（赣人社发〔2025〕15号）执行。援疆援外期满人员和博士后研究人员等特殊人才申报高级职称的，按我省有关规定执行。

　　（六）专业技术人员岗位发生变化的，经单位考核合格，方可申请跨系列转评同级职称，并按新系列申报条件申报职称，其专业技术人员资历计算可按转评前后实际资格和聘任时间累计计算。转评人员当年度不得申报高一级职称。未经转评的人员，不得跨系列申报高一级职称。

　　（一）进一步优化企业职称服务。从2025年起，进一步降低企业专业技术人员职称申报门槛，本科毕业后在企业从事专业技术工作7年以上或大专毕业后在企业从事专业技术工作9年以上并仍在企业工作的人员，可不受初级职称“台阶”限制，直接申报中级职称评审。开展企业高级经营管理人才直接申报评审高级经济师职称工作。鼓励评委会对企业专业技术人员单独分组评审，对作出重要贡献的企业专业技术人员在职称评审中给予倾斜。加大政策宣传力度，积极开展职称政策进园区、进企业活动，引导鼓励广大企业专业技术人员申报职称。鼓励企业建立职称晋升激励机制，将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩。

　　（二）进一步加大重点产业支持。围绕我市全面实施制造业“9610”工程，突出服务重点产业发展，用好特色产业职称评审“指挥棒”，继续开展纺织服装行业高中级职称评审工作，新组建九江市化工工程中级职称评审委员会，新增技术经纪专业职称评审。鼓励相关产业聚集区及行业主管部门根据特色产业发展需要，申请设立特色产业职称专业，研究制定特色产业职称申报条件，组织开展专项评审，推动创新链产业链人才链深度融合。

　　（三）进一步畅通职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织、新就业形态专业技术人才申报职称不受人事档案、户籍等限制，按属地原则向所在地县（市、区）人社部门申报。县级人社部门可通过驻场设点等方式，积极主动为辖区内非公有制经济组织、社会组织、新就业形态专业技术人才申报职称提供便利。

　　（四）进一步强化数字人才培养。服务我省数字经济做优做强“一号发展工程”，进一步加大数字技术人才培养和供给力度，对参加江西省数字技术工程师培育项目并取得初级、中级专业技术等级证书的人员，认定其具备相应系列和层级的职称，无需换发职称证书；取得高级专业技术等级证书的，可作为申报评审高级工程师的重要参考。

　　（五）进一步下放自主评审权限。支持“1269”行动计划链主企业、全国（国家）重点实验室、省实验室等新型研发机构和国家区域医疗中心等重点企事业单位申请开展职称自主评审和考核认定。对职称自主评审单位持续加强业务指导监督，确保放得下、接得住、用得好。

　　（六）进一步落实职称支持政策。贯彻落实《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》（赣人社发〔2021〕32号），坚持各系列（专业）基层类别职称实行“定向评价、定向使用”，加大乡村振兴人才支持力度。认真执行《关于进一步做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称等有关工作的通知》（赣人社字〔2020〕178号），落实抗疫一线医务人员职称评审政策。鼓励引导高技能人才通过贯通政策申报职称评审，打破高技能人才职业发展中的“独木桥”“天花板”。

　　（七）进一步规范事业单位申报。按照《中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号），对于全面实行岗位管理、专业技术人员学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对现聘人员和已评未聘人员之和已超过核准结构比例的事业单位（含自主评审的事业单位），一般不得组织申报推荐。全市事业单位应提前完成申报职数核准，填报《2025年事业单位职称申报岗位使用情况统计表》方可申报。对超过岗位结构比例但因事业发展需要确需申报推荐的事业单位，由市直主管部门、县（市、区）人社部门提交报告报市人社局、省人社厅同意后，方可按核定申报数组织申报。各地各部门上报市人社局截止时间为5月25日。

　　（八）进一步落实继续教育要求。根据《江西省专业技术人员继续教育办法（修订）》（省政府令259号）要求，专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务和申报评定更高一级资格的重要条件。今年起，各系列（专业）职称申报人员，均需按要求完成2024年继续教育学时（首次申报评审或考核认定职称的除外）。江西省职称申报评审系统将自动提取申报人员在江西省继续教育信息综合服务平台中继续教育学时完成情况，无需另外提供证明。各评委会将把专业技术人员完成继续教育情况作为职称评审的重要条件。

　　（九）进一步贯彻延期申报政策。严格贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，对受到党纪、政务、行政等处分或因犯罪受到刑事处罚的专业技术人员，在处分决定或刑事判决作出当年以及受处分期（影响期）或受刑事处罚期间不得申报职称。

　　（一）用人单位要坚持评用结合、以用为本，充分发挥职称正向激励作用和用人单位主体作用，对申报人员的职业道德、工作表现及工作业绩进行考核评估，严格把好推荐关，不符合申报条件的一律不得推荐。要按照科学规范、公正公平原则制定推荐方案，推荐方案应报主管部门备案。要切实履行好审核、公示、推荐等程序，对职称政策、岗位职数和推荐名额、推荐方案、申报材料、推荐结果等5个方面材料在单位内部进行不少于5个工作日的公示公展，对单位职称推荐工作符合政策要求和对申报人员信息材料真实有效性的审核按照“谁审核，谁签名，谁负责”的要求进行承诺。具体操作参照《九江市2025年职称评审工作方案》（附件4）执行。评审结束后，用人单位要及时下载打印评审通过人员电子评审表，用印后存入其个人人事档案。

　　（二）主管部门要认真履行审核把关职责，加大对所属单位职称工作的指导力度。认真审查申报推荐材料，重点审查申报人员是否符合条件、申报材料是否真实有效、申报信息是否准确完整、申报推荐程序是否规范、申报系列专业是否与岗位和从事专业一致、上传材料是否清晰真实有效齐备规范、上传材料与填报内容是否一致。对不符合申报条件或不符合申报要求的，注明存在问题并及时退回；对弄虚作假或举报核实确有问题的，取消申报资格并记入诚信体系。主管部门在推荐报送前，还须以适当方式对申报人员信息进行公示，公示时间不得少于5个工作日。主管部门对下属单位推荐方案要认真审核，并负责对推荐有关问题的信访处理。

　　（三）各县（市、区）人社部门、市直单位在职称系统内审核申报材料提交到市人社局前，须提交单位推荐结果报告、公示材料等相关材料，严格按核定的申报数择优推荐申报人员。

　　（一）评审工作要根据不同人才特点，采取审阅材料、个人述职、面试答辩、实践操作、成果展示等多种评价方式，注重考核参评人员的专业能力和工作绩效，增加创新成果等评价指标的权重，将参评人员的业绩水平、实际贡献作为评审的重要内容。坚持定性与定量评价相结合，提高职称评审的科学性和公平性。

　　（二）评委会组建单位要认真贯彻落实国家相关系列职称制度改革指导意见，结合我市实际，根据行业和专业特点，坚持以德为先，坚持服务发展，加大“破四唯”力度，不断完善职称评价标准。要加强评委库建设，按要求更新充实评委库成员，实行动态管理。要制定科学合理的评审方案，合理安排评审时间，选择适合网上评审的评审场地，实行封闭评审，避免外界干扰。要加强入库专家培训，坚持评委随机抽取制度，在监督下严格按抽取的先后次序通知评委出席。评委会组建单位须在开评前5个工作日向市人社局报批评审方案。

　　（三）评委会要严格按照《江西省职称评审管理办法》（赣人社规〔2022〕5号）等相关政策文件规定开展评审工作，坚持民主评议、独立评审、客观公正、好中选优原则，充分尊重专家意见；执行回避制度，严格保密各种评议意见；在评审过程中，不得随意降低评价标准，实行比例控制，确保评审质量。

　　（四）评委会组建单位要在评审结束后对评审结果公示5个工作日。并认真做好评委会评审善后工作，及时上报评审结果，积极主动做好对评审未通过人员的解释工作。

　　（一）申报人应当诚信申报职称，不得违反职称政策，不得通过弄虚作假、剽窃、抄袭等不正当手段行为申报职称。

　　（二）相关部门、企事业单位负责人和工作人员应当严格遵守职称工作纪律，不得利用职务之便为申报人员评定职称谋取利益，对不符合申报条件的材料不得推荐上报。

　　（三）评委及工作人员与申报人有直系亲属、三代以内旁系血亲或者其他可能影响职称评审客观公正的，应当主动回避。应当严格遵守评审工作纪律，不得对外泄露评审内容，不得利用职务之便谋取不正当利益。

　　（四）严格执行审查推荐属地初审制、审查终身制、联审监督制、责任追究制。人力资源和社会保障部门进一步加强事中事后监管服务，规范评审工作程序，强化监督制约机制，对职称评审工作加强组织管理、监督检查和业务指导。加大对违反职称政策与工作纪律的单位和个人的查处力度，严厉打击申报评审工作中弄虚作假、徇私舞弊、包庇偏袒等违纪违规行为，按有关规定落实通报批评、取消资格、记录诚信档案、宣布结果无效、暂停乃至收回职称评审权等惩戒措施。

　　职称工作政策性强，涉及面广，社会影响大。各地、各单位一定要严格遵守相关政策规定，加强组织领导，精心组织实施，确保今年职称评审工作任务顺利推进、圆满完成。要加强政策学习宣传，严格按照职称政策执行，确保各项政策落地不走样。要完善监督机制，主动接受纪检监察部门和社会各界监督，杜绝申报人、评委和工作人员违纪违规问题的发生，确保评审工作公开透明、公平公正，切实维护职称工作的严肃性和公信力。

　　本通知未尽事宜，按照国家和我省、市职称评审有关政策规定执行。

附件：

1.2025年省评高级职称评审计划

2.2025年市评高中级职称评审计划

3.江西省职称申报评审系统组织机构创建规则

4.九江市2025年职称评审工作方案

5.系统填报说明

6.专业技术资格申报材料真实性保证书

7.2025年事业单位职称申报岗位使用情况统计表

九江市人力资源和社会保障局

2025年5月19日