“护理岗位劳动强度大、薪资吸引力有限、社会认可度不高，行业新人难招、骨干难留，人才短缺直接制约机构服务提质升级。”在全市“访企问需解难题”专项行动中，九江浔海天佑安康医养管理有限公司负责人刘逢道出行业普遍困境，他建议通过强化人才培育、加大政策扶持、畅通晋升渠道等方式，稳定养老护理从业队伍，破解产业发展痛点。

对于企业反映的突出诉求，市发改委精准对接痛点、靶向施策，统筹市人社局、市民政局、市教育局及当地政府多方力量，从源头育才、政策稳岗、精准服务多维度协同发力，系统性破解养老护理人才招引难、留人难问题，夯实全市康养产业发展人才根基。

针对企业专业人才供给不足的问题，市教育局主动对接康养产业用工需求，推动驻市高校、技工院校优化专业布局，开设护理、智慧健康养老服务与管理、中医康复等适配专业，常态化培育本土专业化人才。目前，全市属地院校养老服务相关专业人才储备充足，2026年将有245名专业毕业生投身本地养老服务一线，持续补充行业新生力量。

聚焦岗位吸引力弱、人员流失率高等留人难题，市民政局、市人社局落地多项实打实的惠民政策，全面优化从业环境，累计为符合条件的养老护理员发放入职、岗位、技能等补贴100余万元，切实提升一线从业人员薪资待遇，鼓励在岗人员精进业务、深耕行业。

为打通人才供需壁垒，各相关单位主动靠前、精准助企纾困。市人社局主动对接企业负责人，一对一解读校企合作、就业扶持等惠企政策，按需搭建校企对接平台，精准助力企业引才育才，服务举措获得企业认可。

当地政府有关部门为辖区养老企业提供全链条服务，协助企业入驻就业平台、智能匹配求职人员，上门宣讲各类惠企政策，安排专人全程代办补贴申报手续，常态化组织护理人员参与职业技能等级认定，稳定用工队伍。

“政府部门的响应速度和解决问题的力度，超出了我们的预期。”刘逢表示，从人才培养到技能提升，从补贴激励到职业发展通道的畅通，企业切实感受到了政府帮扶的决心。随着各项措施落地，养老护理员岗位吸引力逐步增强，职业晋升通道日益畅通。下一步，我市将继续以“访企问需解难题”专项行动为抓手，推动惠企政策直达快享，助力养老服务行业高质量发展。

（九江日报记者 张江艳）

编辑：王嘉琪

责编：肖文翔

审核：熊焕唐

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