清晨，共青城市社会福利中心的花园长凳上，80岁的章琳正眯着眼晒太阳。不远处，门廊下几位老人伴着音乐挥动胳膊，跳得随性又自在。章琳指指头顶的摄像头，笑着说：“到处都是摄像头，有了这个孩子们放心，我们也安心。”

像章琳这样的安心，正变成共青城市越来越多老人的日常。

养老设施：从“有”到“优”

章琳口中的摄像头，是福利中心新装的“银龄智护”智能监控系统。摄像头不仅能捕捉老人跌倒、长时间滞留等异常，还能在厨房区域识别工作人员是否规范佩戴口罩。一旦触发预警，系统自动生成工单，专人督办、闭环整改，完成才能销号。目前，这套系统已覆盖共青城市3家养老机构和5个城区幸福食堂。

过去几年，共青城市累计投入160余万元，改造提升了4个“一老一小”幸福院，建起10个城乡幸福食堂。一批专业化养老机构相继落地，养老服务不再只是“有地方住、有口饭吃”，而是向“住得舒心、吃得讲究”迈进。

人才破局：免费培训，精准就业

硬件升级只是第一步。真正的难题，是“谁来服务”。面对养老护理员短缺这一全国性痛点，共青城市的解法很实在——面向18至60岁群体，免费开展养老护理专项培训。无论你是求职者、在岗员工，还是失能老人家属，只要想学，都能来。

52岁的吴德英就是受益者之一。参加培训前，她只靠经验照顾家里老人；系统学习日常照料、基础康复、应急急救后，她考取职业技能证书，成功入职社会福利中心。“以前是硬扛，现在有章法。”吴德英说，这份工作让她找到了新的人生方向。

三年间，共青城市开展培训6场，覆盖500余人次，并坚持“培训+取证+就业”一条龙服务，主动对接养老机构，为学员免费推荐岗位。这样一来，既解决了养老机构招人难的困局，也让求职者更有底气。

制度温度：政策主动“找人”

有了设施的升级、人才的流入，制度保障则成为养老服务体系的根基。

共青城市在九江市率先推出高龄津贴免申即享——不再需要老人跑腿申请，民政联合公安、人社、卫健等部门每月共享数据，自动筛出年满80周岁老人名单，由社区工作人员上门核实。共青城市民政局养老救助股负责人张坚兰说，过去是“人找政策”，现在是“政策找人”。高龄津贴免申即享推行以来，该市已动态调整发放对象470余人。

另一项暖心制度是陪餐制。今年3月起，民政干部和养老场所管理人员定期自费与老人一同用餐，餐前检查后厨、餐中体验饭菜、餐后记录反馈。“陪餐不只是吃顿饭，更是用舌头检验安全，用聊天收集需求。”共青城市民政局副局长邵敏说。

从智慧监控的无死角守护，到免费培训的人才活水，再到政策直达的主动关怀，共青城市这座小城，正在用实实在在的行动，把“夕阳红”托举成“朝霞暖”，让每一位老人都能安享幸福晚年。

（杨丽 九江日报记者 孔颖）

编辑：王嘉琪

责编：肖文翔

审核：许钦

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