现在每逢周六清晨，永修县人民医院名医诊区外的等候队伍，是该县医疗服务升级最鲜活的注脚。

曾经为看名医奔波省城的群众，如今只需在家门口，就能等来省级三甲医院的“大咖”坐诊，这是永修县总医院推行“柔性引才”模式带来的真切改变。

面对高端人才紧缺、专科发展失衡、疑难重症留治率低的现实瓶颈，永修县总医院没有困在“必须全职引进”的惯性思维里，而是提出“不求所有、但求所用，不求常在、但求常为”的引智思路，以灵活姿态打破地域、编制、户籍的限制。

医院人力资源部瞄准基层医疗的真实需求，逐科室摸排短板，精准绘制“人才需求地图”，聚焦心脑血管、肿瘤微创、骨科关节等百姓亟须的重点领域，推出“周末名医”“月度特聘专家”等多种合作形式，构建“科室点单、人力搭桥、专家接单”的联动模式，让引才从“装门面”转向“解难题”。

今年以来，18位省级三甲医院的学科带头人和医疗骨干陆续下沉永修。他们不是“走穴式”出诊，而是带着新技术、新理念深度参与基层医疗：定期坐诊为群众答疑解惑，手把手带教开展高难度手术，组织多学科会诊攻克疑难病例，联合开展科研攻关填补技术空白。

为了让柔性引才长效化，医院配套出台外聘专家管理办法，以“周跟踪、月评估、季总结”的考核机制明确“帮扶清单”与“带教指标”，确保合作有目标、过程有监督、成果可量化；同时开通专家服务“绿色通道”，配备专属秘书协调门诊、手术、学术行程及生活保障，用贴心服务换专家的倾心投入。

柔性引才的“乘法效应”正在持续释放：医院多项高难度手术实现“零的突破”，三四级手术占比提升近两成，疑难病例外转率显著下降，群众就医满意度再创新高。

更深远的改变在于“造血式”帮扶的成效，专家通过教学查房、病例复盘、学术讲座等方式，手把手带教青年骨干，一支“带不走”的本土人才梯队正逐步成型。

曾经依赖上级医院的基层科室，如今已能独立开展复杂诊疗，真正实现了优质医疗资源的“本土化扎根”。

立足新起点，永修县将持续深耕“人才兴院”战略，拓宽引智版图，深化名医赋能，聚焦学科建设、技术创新与服务升级，以更开放的姿态汇聚优质医疗资源，让辖区群众在家门口就能享受到更优质、更温暖的健康守护。

（通讯员苏文娟、龙昌洲、郑文斌）

编辑：王嘉琪

责编：肖文翔

审核：朱静

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