“设备马上就要进场，但独立变压器还没批下来，电通不了，机器怎么转？”

“产线还需120多名员工，总不能机器等人吧？” 

面对九江联讯精密科技有限公司落户后的“燃眉之急”，柴桑区人社部门没有让企业“一家家跑、一遍遍问”，而是当场给出回应：“你们只管准备生产，难题我们全包了！”

工人正在操作机器

近日，在运转4个月后，九江联讯精密科技有限公司已经实现“小升规”条件。从2025年12月底签约，到2026年2月试生产，再到如今稳产达效，企业一路畅通的“加速度”背后，是柴桑区人社部门从“企业找部门”转变为“部门找企业”的服务机制创新。

返乡创业遭遇难题

2025年年底，在江苏无锡从事生产AI服务器和数据中心所需的光模块核心部件的王楠和团队发现，原有产能已远远跟不上订单需求。彼时，下游客户——英伟达、微软需求井喷，扩产迫在眉睫。

“我们核心团队大部分是柴桑区人，就想回来看看。”现任九江联讯精密科技有限公司总经理助理的王楠说，在柴桑区人社部门的主动对接下，他和团队选中了位于沙城工业园的厂房。2025年12月底，项目签约。

2026年1月，首批设备即将进场，用电成了头号难题。精密加工设备单台重达3吨，满产时150台同时运转，用电负荷极大，需要单独申请安装变压器。按正常流程，手续杂、周期长。

王楠回忆道，除了用电，还有员工、宿舍等问题，都亟待解决。

“你只管安心生产，其他的交给我们”

得知用电是设备进场的头号难题后，柴桑区人社局定点服务专员主动将问题揽了下来。“他们说，一切他们来协调。”王楠说，人社专员全程跑腿、跟踪督办，电在设备到位前通了。

不仅如此，员工住宿紧张，他们协调园区宿舍资源；用工出现流动性，他们马上组织线上发布、专场招聘；安全生产、社保政策……各个部门主动上门问需。

“以前在别的地方办事，是我一个个部门去跑，有时还被推来推去。现在在这里，是部门主动上门问我们有没有困难，不在他们职责范围的，也会帮我们问清楚、指好路。感觉很不一样。”王楠感慨道，这种变化“感觉很不一样”。

从“招工难”到“稳得住”

签约后半个月内，人社部门帮企业招到了第一批四五十人。今年4月正式投产时，150人的用工需求基本匹配到位。新员工曹达诚此前在福建打工，听说家乡有了这样一家企业，待遇综合到手6000元左右，离家还近，便留了下来。“这边环境好，离家近，回来是对的。”

如今，企业150台设备满产运转，每天发货量约1万件，预计年销售额超3000万元，“小升规”目标有望提前实现。

从2025年12月底签约，到2026年2月试生产，再到如今稳产达效，九江联讯精密科技有限公司已然在柴桑区扎下了根。而“扎根”的背后，是柴桑区人社部门把企业的事当成自己的事来办，从签约到稳产全程“扶上马、送一程”的服务坚守。

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