通过整合资源和改扩建方式，力争实现职工活动场所“两个全覆盖”，即投入1100万元资金推动中心城区职工活动场所“一宫多点”建设，使市本级各城区职工活动场地全覆盖；奖补300万元资金用于有关县（市、区）工人文化宫建设，力争全市各县（市、区）工人文化宫全覆盖。同时，安排资金750万元，打造非公有制企业、社会组织、村（社区）职工之家示范点50家。

紧扣九江市总工会成立100周年主题，策划开展100场“百年工运·薪火相传”系列活动；分层分类组织开展职工文体活动，承办3场以上省级活动，举办市第五届职工球类运动会等10场以上市级文体活动，支持基层工会开展50场以上县级文体活动；组织开展40场以上劳模工匠宣讲、文艺下基层、职工主题阅读活动。

常态化开展工会“四送”（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）活动，安排“送清凉”慰问资金240万元、“送温暖”资金580万元，慰问职工2万余人次；安排助学资金100万元，开展“金秋助学”活动；举办线上线下就业招聘会40场次，举办技能培训班40场次，服务职工2万余人次。

支持建设30家产改企业，支持产改“国民企结对”6对；安排资金90万元用于举办全市“天工杯”劳动和技能竞赛，带动全市开展各类竞赛80场，岗位练兵8万人。

争取安排资金500万元，在暑期和节假日发放九江市职工消费券，助力消费升级；安排资金200万元组织全市非公企业一线职工和新就业形态劳动者6400人免费开展“嘉游赣”活动，精心组织“嘉游赣 惠生活”和“春秋游”活动，覆盖800家基层工会4万名职工，有效撬动文旅消费亿元以上。

力争组织全市50000名职工免费参加健康体检活动，不断创新体检形式，重点向新就业形态劳动者，企业一线职工（重大项目骨干）和环卫工人倾斜。

组织全市2000名一线职工疗休养，将市级以上高级人才、重点民营企业一线工人、新就业形态劳动者等作为重点，科学制定符合各类人员的疗休养路线，精准服务职工。

全年组织开展婚恋交友活动10次以上，覆盖全市1500名以上单身职工；开办全市职工子女暑期托管班100个，惠及职工家庭2000个；做好职工权益维护服务，全年接受处理多元化解劳动争议案件100件以上。

做强“九江工惠·四季相随”公益培训品牌，全年为14万职工群众提供600次线下免费艺术培训课程；全面开展订单式免费入企培训，全年不少于40场次。

安排资金200余万元，为10000名新就业形态劳动者、符合条件的市中心城区2000名一线环卫工人和3000名新建会的新兴领域职工赠送互助保障。