聊完热闹的请假之争

咱也得说点实在的

在职场中

我们常因各种原因需要请假

那么

哪些假公司必须批？

哪些假酌情批？

哪些假可以不批？

一起来看 ⬇️⬇️⬇️

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。

依据相关政策，职工本人结婚的，应给予婚假假期，具体天数以当地具体规定为准，职工在休婚假期间，用人单位应照发工资。

《女职工劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定。

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

关于事假，法律并无强制性的规定，用人单位可以根据自身生产经营情况和规章制度，来决定是否批准员工的事假。