“作为年轻一代纪检人，我们要以‘规范化’为灯塔，以‘法治化’为标尺，以‘正规化’为铠甲，在全面从严治党的伟大征程中书写青春篇章。”2025年5月，一场以年轻干部为主角的主题演讲比赛，在彭泽县掀起了关于纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的学习研讨热潮。

去年以来，彭泽县纪委监委高度重视年轻干部培养工作，将此作为推进“三化”建设的重要基础工程，创新实施“青廉纪续”培养计划，通过构建全周期培养体系、搭建实训化历练平台，为年轻干部铺就快速成长的“专属跑道”。

该县纪委监委坚持以学为先，通过组建学习小组、开展学习培训、举办多样比赛等形式，累计开展座谈式、研讨式、竞赛式等培育活动10余次，引导年轻干部主动上好党的创新理论“必修课”，着力提升年轻干部政治素养、理论水平。

实战是最好的课堂。该县纪委监委着力构建阶梯式培养链条，建立“青蓝结对”机制，组织县乡两级年轻干部在师傅帮带下“牵头承办一件信访件”，磨砺履职尽责基本功；实行“动态轮岗”机制，选派年轻干部到信访处置、监督审调等一线岗位“练兵”，通过“压担子”“给任务”助力年轻干部补齐能力短板；推行“考评育才”机制，将年轻干部按照徒弟型、骨干型、师傅型纳入“五类人才库”，系统规划从新手到骨干再到师傅的“三段式”进阶路径，并通过定期开展写作能手、办案标兵评比及干部素质评测等方式，精准识别成长状态、适时调整人才类型。2025年以来，已累计安排年轻干部轮岗实训75人次，参与留置案件55人次，较上年同期增长58%，12名年轻干部被评定为“骨干型”人才。

“纪检是崭新起点，能力是立身之本，廉洁是从政底线，应自觉砥砺品格、锤炼作风，忠诚履职尽责。”在“入职第一课”上，该县纪委监委主要领导对新入职年轻干部开展集体廉政谈话。该县纪委监委始终关注年轻干部思想动态，健全谈心谈话、政治家访制度，落实新入职、新提拔、上专案年轻干部必谈必访机制，做到经常性咬耳扯袖，常态化提供心理辅导、纾困解难。注重关爱激励，完善平时考核制度，突出“实干者优先”导向，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

“年轻干部既要‘墩苗’成长，更要‘淬炼’成才。”该县纪委监委相关负责同志表示，下一步，将持续优化年轻干部“选育管用”培养机制，推动年轻干部在监督执纪一线经风雨、长才干、善作为，为纪检监察工作“三化”建设注入强劲动能。

（虞建 九江日报记者 商乐）

编辑：魏菲

责编：肖文翔

审核：吴雪倩

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