乡村振兴，关键在人才。为破解乡村人才瓶颈，瑞昌市创新思路，在瑞昌全市21个乡镇建成乡村振兴人才驿站，通过精准引育、搭建平台、对接产业，让这些“小阵地”持续释放出推动乡村发展的“大能量”，为乡村振兴注入源头活水。

精准建库，盘活本土人才“蓄水池”

人才驿站的首要任务是摸清人才家底。瑞昌市采取“全域覆盖、动态管理”模式，通过深入摸排、举荐自荐等方式，建立起一个涵盖1300余人的乡土人才信息库，其中28人入选九江市“双百双千”农村实用人才。

驿站特别注重培养后备力量，优化“村级后备人才库”，累计推选138名优秀人才到村任职，其中57人担任村党组织书记。这一举措显著优化了队伍结构，目前村“两委”班子平均年龄下降5.4岁，大专以上学历占比提升至73.8%。同时，驿站积极链接外部资源，建立“在外人才联络台账”，聘请26名瑞昌籍优秀人才担任“引才大使”，构建起“本土人才+后备力量+在外乡贤”的立体化人才网络。

多维赋能，培育产业发展“实干家”

针对乡村发展实际需求，驿站创新推出“农民点单、专家授课、政府支持”培训模式。围绕特色种植、生态养殖、农产品电商等主题，已举办各类实用技能培训班20余期，培训农业经营主体3620人次。通过深化基层农技推广体系改革，建立6个区域服务站，形成“专家+农技员+示范户”服务链，精准对接200户科技示范户。此外，驿站积极搭建参政议政平台，推荐90余名新乡贤进入各级人大、政协组织，引导人才在更广阔舞台上发挥作用，有效提升了人才的归属感与成就感。

聚力兴业，打造乡村振兴“新引擎”　

人才驿站不仅是培训平台，更是产业对接的枢纽。通过常态化举办项目对接会、乡贤茶叙会等活动40余场，驿站成功搭建起人才、项目、资本的对接桥梁。依托“驿站牵线、乡贤反哺”模式，累计引进纺织、木业、光电等乡贤返乡项目28个，带动本地就业2100余人，实现“引进一个人才、带来一个项目、激活一片产业”的良性循环。在科技支撑方面，驿站积极推动产学研融合，与中国农科院、江西农业大学等机构建立合作关系，共建5个农业示范基地、3个国家级科技小院和3个专家工作站，柔性引进高层次人才18人，开展技术攻关9项，显著提升了农业产业的科技含量和发展后劲。

如今，瑞昌人才驿站已成为名副其实的人才“集聚地”、产业“助推器”。未来，瑞昌市将持续优化人才服务生态，完善驿站功能，让更多人才愿意来、留得住、发展好，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持。

（李一琦 周平栋 九江日报记者 陈沽玥）

编辑：王嘉琪

责编：肖文翔

审核：吴雪倩

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