如何让更多高校毕业生留在九江、建设九江？在市政协十六届五次会议期间，有四份提案不约而同地聚焦了这一核心议题。

“一方面很多高校毕业生面临着就业难题，特别是很多人都会离开九江去外地找工作，另一方面一些九江本地企业也面临招工难。”在政协委员朱发炳的提案中，他指出，2024年全国高校毕业生超过1179万人，再创新高，毕业生就业压力倍增。根据九江市2023年国民经济和社会发展统计公报，全市共有普通高校13所，在校生18.57万人，毕业生人数4.96万人。以部分高校2022年数据为例，九江学院毕业生人数9088人，就业落实率约为81.43%，留浔就业率约16%；江西职业技术大学毕业生人数7748人，就业落实率约90.59%，留浔就业率约12%。这一数据背后，是人才培养与地方发展之间存在的“温差”。

近年来，在市委市政府系列政策的出台下，尽管相关数据有所提升，但大学毕业生高质量充分就业、留浔就业还有很大空间。

另外三份提案分别从建立本地生源回归机制，强化大学生创业者租房保障，加大优质就业、实习岗位供给力度等角度切入，共同勾勒出高校毕业生“难留浔”的多维原因：外地就业吸引力强、本地就业信息不对称、初期安居成本高、职业发展空间有限……

在收到这几份提案后，市人社局没有停留在常规答复层面，而是启动了多部门协同办理机制。“我们主动与提案委员沟通，同时发函征求团市委、教育局、工信局等八个相关部门和高校意见。”市就业创业服务中心高校科负责人殷秀彪介绍，这种跨部门协商机制，确保了提案答复响应及时、内容全面。

令人欣喜的是，相关部门打出了“政策组合拳”。建成“江西省就业之家九江分厅”线上智慧就业服务平台，全面整合就业创业政策查询与业务办理功能，及时推送招聘会活动、热门招聘岗位等信息，为浔籍未就业毕业生提供智能化就业服务；面向驻市高校和在外九江籍在校大学生、应届毕业生开展2025年九江市大学生实习“扬帆计划”，用触手可及的“实习经历”推动青年人才“学成归来”；草拟已毕业未就业大学生免费入住公租房相关政策，吸引青年大学生留浔就业创业……

作为人才输出的关键一环，驻浔高校也迅速响应。九江学院成立“九江学院服务九江社会发展三年行动计划领导小组”，鼓励教科研人员积极投身企业研发一线，服务地方企业。江西职业技术大学牵头建立江西国防科技工业职教集团，建成智能制造与智慧检测等省级示范性职教集团2个。九江职业大学组建26支科研团队，积极与瑞昌森奥达科技有限公司、江西力源海纳科技股份有限公司、江西惯性智联科技有限公司等20多家企业深度合作，开展技术研发项目。同时，各校在加强就业指导服务的同时，引入生涯教育理念，将职业生涯规划工作融入学校招生、学生培养及就业的各个环节，增强大学生对九江文化的认同，帮助毕业生实现在浔更高质量的就业。

提案办理的成效正在显现。据统计，去年我市各高校共开设“订单班”“冠名班”87个，其中与九江企业合作开设31个；与九江企业合作开展技术研发课题项目数130个，实现成果转化137个。我市各高校学生到九江企业实习16134人次，毕业生在九江企业就业2200人。

这场由四份提案引发的多部门联动，正成为九江优化人才生态、增强城市竞争力的生动注脚。下一步相关部门将积极创新工作形式，探索就业服务的新路径，让委员们的真知灼见真正铺就高校毕业生留在九江、建设九江的宽广道路。

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