9月1日起

任何“不缴社保”的约定均无效

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民的社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍——

对于劳动者而言：

■当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

■在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

■如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

■假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

■当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。

对于用人单位而言，长远来看也存在两个风险：

■第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

■另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

法官提示，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

按时缴纳社保，保障合法权益