在江西生益科技有限公司的产线上，新入职的20名操作工正在熟练工作，公司相关负责人眉头舒展：“业务扩张急需用人时，当地5+2就业之家通过智能匹配推荐50多名人才，还通过小程序接收到近百人投递的简历，真是解决了我们燃眉之急！”

赢得企业的点赞，归功于近年来我市铺就的立体化就业服务网络。截至目前，全市已建成890个5+2就业之家并投入使用，形成覆盖市、县、乡、村的四级服务体系，将就业服务延伸至企业和群众“家门口”。近年来，我市锚定“高质量充分就业”目标，通过打造智慧化公共就业服务平台、实施产业人才精准培育计划、深化供需匹配机制等举措，为劳动者铺就“好就业、就好业”的康庄大道。

织密服务网络 筑牢公共就业“基础盘”

每周五，在市本级就业之家的常态化招聘会成了求职者线下求职的不二之选。“我就是通过周五下午的招聘会找到了现在的工作，今天带着同学再来逛逛。”作为应届毕业生的陈萤错过了大学生招聘的高峰季，好在通过市本级就业之家的常态化招聘会，找到了一份家门口的工作。“本来回到九江，觉得找工作太渺茫了，那时候各种招聘会都结束了，没想到每周还有固定的招聘会！”

来自市就业创业服务中心的数据显示，2025年以来，全市累计举办线上线下招聘活动777场，参与企业1.06万家次，提供岗位16.41万余个次。每周五，市本级、瑞昌市就业之家定期举办招聘会；每周六上午，浔阳区在人才市场固定召开招聘会；修水县和庐山市，则在每月的月中组织专场招聘会对接企业和求职者。

从“人找岗”到“岗找人”，一直以来，我市在全市范围内打造5+2就业之家服务网点，以890个就业之家为支点，撬动就业服务质效跃升，实现就业服务无死角。同时，以数字赋能提升服务，全力推广“江西就业之家”小程序。截至目前，1.1万余家企业注册使用该系统，累计发布岗位信息4.75万个次，累计服务招聘57.11万人次。

破解结构性矛盾 打造人才培育“新引擎”

在经开区TCL空调器工厂的智能仓库里，产品通过自动化系统高效进出；江西科翔电子科技的中央大屏实时跳动着生产数据。这些场景，反映的是我市企业启动数字化改造的转型浪潮。面对制造业升级带来的就业结构性矛盾，为适应产业需求变化，如何破解企业用工难题？就业部门打出了一套“产业转型+技能提升”组合拳。

我市创新推行“企业下单、机构接单、劳动者点单、政府买单”的培训模式，进一步提升劳动者技能水平，充分发挥职业培训提技能、促就业、增收入的重要作用。近三年来，九江先后开展职业技能培训14.96万人次，发放培训补贴达1.12亿元，为45家企业培养工学一体化人才4641人，直接促成就业人数1145人，实现了技能人才的有效供给。同时，针对高校毕业生开发多层次见习岗位，吸纳见习学员2018名，为毕业生从校园到职场的平稳过渡筑牢根基。

深化供需匹配 构建协同发展“生态圈”

一部手机，一场直播，颠覆了传统的求职方式。在修水县5+2就业之家直播间，主播带网友“云探厂”，向网友们展示整洁的车间、舒适的宿舍，实时解答薪酬福利问题。今年以来，我市各级就业部门借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件，创新开展“直播带岗”“入企探厂”活动，引领就业服务迈向云端化、精准化新模式，构建双赢新格局。

从“线下跑”到“云上选”，2025年春风行动期间，全市累计组织直播带岗活动1012场，其中“入企探厂”直播78次，联动2983家企业提供5.7万个岗位，实现互动达225.88万人次以上。在濂溪区，每周五的直播带岗专场成为求职者的“云端约会”，单场浏览人次破万。

面对人才缺口，我市利用跨区域协作机制打破地理隔阂，与福建、广东、湖北等地建立劳务协作机制，今年春风行动期间开展跨省对接12次，有效拓宽了劳动力供给渠道。

创业金融支持精准滴灌产业需求。针对石化产业链企业创新推出“绿色炼化贷”，以担保增信、额度提升、门槛降低等特点，为33家企业发放贷款1.33亿元。锚定全市纺织服装产业链上下游小微企业，创新推出“九纺创业通”政策性普惠金融产品，有效盘活企业沉睡库存，实现“存货变活钱”，显著降低企业融资成本。

（李杰 九江日报记者 孔颖）

编辑：吴晨

责编：肖文翔

审核：朱静

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