公开招聘公证人员2名（根据业务开展情况需要外出或短期出差）

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公开招聘工作人员3名

报名时间

2025年7月18日至2025年7月29日17:00。

招聘岗位和职数

招聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素养；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能；

4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业；

5.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好；

6.与其他用人单位无劳动合同纠纷。

（二）有以下情形之一者不得报考：

1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

2.受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4.曾被开除公职的；

5.失信被执行人且仍未处理到位的；

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

7.违反中央八项规定精神问题正在接受调查或属实的；

8.其他原因不适宜报考的。

注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况，将解除聘用关系。

（三）亲属回避情形：

1.公司正职负责人或法定代表人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位；

2.公司领导班子成员亲属不得从事本集团（公司）办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位；

3.公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）；

4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避；

5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。

招聘程序

本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按报名、资格审查（贯穿始终）、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

（一）招聘信息发布

招聘信息在“智工人力”微信公众号等平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。

（二）报名

本次公开招聘采取现场、网络报名的方式进行，报考人员报名时须仔细阅读本简章，报名按以下程序进行：

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：自本公告发布之日起至2025年7月29日17:00止，逾期不再受理。

（2）报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼人力资源室。

（3）网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》（附件1），并提交相关资料扫描件，以文档（word）形式一次性（文件命名为：报考岗位+姓名）发送至邮箱609334699@qq.com，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败，未收到回复确认的，请在报名截止后三个工作日内来电咨询。

（4）报名要求：报考人员需提供相关资料进行资格审核。

（5）联系电话：19379283038程女士（微信同号）17307022023辛女士

2.报名所需材料

（1）应聘人员报名表1份（贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张）；

（2）本人身份证原件及复印件1份；

（3）本人学历、学位证书原件及复印件1份；

（4）中国高等教育学生信息网（学信网）下载《教育部学籍在线验证报告》及复印件1份；

（5）无犯罪记录证明；

（6）报考岗位相关资格证明材料。

（三）资格审查

1.工作人员对考生根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。

2.资格审核贯穿公开招聘工作全过程。报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符。

3.报考人员须仔细阅读《招聘简章》《岗位一览表》，并提供相关报考材料，如实填写、提交本人的有关信息和材料，错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由报考人员承担。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（四）考试方式

考试采用笔试和面试相结合的方式，考试总成绩满分为100分。

1.笔试

（1）笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为公共基础知识、专业基础知识、公文写作等，笔试成绩占总成绩40%。笔试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。

（2）参加笔试人员凭身份证及准考证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。

（3）笔试时间及地点详见通知。

2.确定入围面试人员与调剂

根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:3的比例，经资格复审合格后确定入围面试人员，末位并列的一并确定为面试入围人员。因面试入围人员主动放弃导致招聘岗位人数与面试入围人数比例未达到1:3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。

替补后入围面试人数与计划录用人数比例仍低于规定面试比例的岗位，可在本批次招聘中符合条件的岗位中进行调剂，调剂在笔试内容相同（即指报考者应答的是同种试卷）的岗位之间进行。如调剂后仍达不到比例，则核减相应招聘计划人数或取消本次该岗位面试。

3.面试

（1）面试形式为综合化面试，满分100分，面试成绩占总成绩60%。

（2）面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。当面试实际人数小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于60分或本面试组平均分才予以入围，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

（3）面试时间及地点详见面试通知。

4.最终成绩

（1）考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（2）笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。

（3）最终成绩不低于60分才予以入围。

5.入围

（1）按总成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。如有入围人员自动放弃，按总成绩排名从高到低依次递补。

（2）总成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先；岗位要求优先项相同时，按面试成绩从高到低优先录取；面试成绩相同时，参加工作时间长的优先录取，参加工作时间相同的，由招聘单位研究决定最终体检考察人员。

6.体检与考察

（1）体检：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部〔2016〕140号）标准执行，体检费自理。对体检结果有异议的可以申请复检一次。

（2）考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节，考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的家庭成员、社会关系、现实表现情况，以及与招考职位的匹配度等情况，考察不合格者，不予录用。

因考生放弃或体检不合格、考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩从高到低分依次递补，若总成绩相同，按面试成绩高低顺序排名递补。

7.公示与聘用

按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为5天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续，拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入围面试考生中，按最终综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

用工方式

用工方式：聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期满经考核合格后正式聘用。

建立人才储备机制

建立人才储备机制建立后备人才储备库，完成完整笔试、技能测试、面试考试流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。

特别声明

1.报考人员每人限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

2.报考人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到报考人的，责任由报考人自行承担。

纪律与监督

招聘工作接受有关部门和社会各界的监督，招聘过程中，如发现违纪违法行为，依法移交市有关部门处理。为方便群众监督，设立监督电话如下：

江西智工人力资源服务有限公司综合部：0792-2588118

庐山文化旅游投资控股集团有限公司人力资源部：18317920110

要求事项

1.本次招聘不收取报名费等任何费用，应聘人员交通、食宿等费用自理，应聘人员应对自身安全负全部责任。

2.本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

3.本公告最终解释权归庐山文化旅游投资控股集团有限公司。