“刷朋友圈得知南昌大学二附院的专家来坐诊，在家门口就能挂上专家号，既不用折腾去南昌，还省了一笔路费！”日前，在九江市永修县人民医院门诊大厅，刚完成就诊的江先生满脸笑意。这句朴实的感慨，不仅道出群众对家门口优质医疗的真切认可，更见证着永修县在提升基层医疗服务水平上的不懈探索与创新实践。

近年来，永修县锚定“健康永修”建设目标，聚焦医学人才“引、留、育、用”关键环节，以系统化改革举措为抓手，全力推动基层医疗服务实现跨越式发展，让群众在家门口就能享受到更有温度、更有质量的医疗服务。

在医疗人才队伍建设中，永修县深知人才是最核心的生产力要素。为此，永修县创新实施“刚柔并济”引才战略，通过《人才引进工作实施方案》，构建科学引才机制，对引进专家和带教医生实行全过程跟踪管理，确保人才“引得进、用得好”。

2025年，永修计划通过事业单位招聘、“三支一扶”等渠道引进23名紧缺专业人才；还创新柔性引才模式，吸引30余名高层次人才以“候鸟式”服务扎根永修，着力构建层次分明、结构合理的“金字塔型”人才梯队，为基层医疗注入源头活水。

“要让人才真正扎根基层，就要用心用情解决他们的后顾之忧。”永修县卫健委相关负责人介绍，为做好人才服务保障，该县全方位优化服务生态，全力打造人才“暖心巢”。

在生活保障方面，永修对到基层工作的医学类本科毕业生发放生活补贴，为高层次人才提供免费体检等专属服务；在政策支持方面，设立人才引进专项资金，对县级公立医院引进的医疗专家给予配套补贴；在平台建设方面，建立名医工作室，充分发挥领军人才的示范引领作用，带动学科建设和人才培养双提升。

同时，为深化培育体系，永修构建了“请进来传经、送出去学艺”的双向培养模式。今年，永修选派70余名骨干医师到上级医院进修，帮助基层医生开阔视野、提升技术；常态化开展“专家下基层”活动，通过坐诊带教、手术示教等形式，将前沿诊疗技术和先进管理理念精准输送到基层。

“这种‘面对面授课、手把手带教’的培养方式，让我们在实践中快速成长，现在为患者看病更有底气。”永修县中医医院医生钟喻霞深有感触地说。

此外，永修县以学科建设为抓手，推动医疗服务能力全面提升。成功建成胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重新生儿救治等五大急危重症中心，正在积极申报孕产期保健特色专科。重点推进中医骨伤科、康复科等市级中医优势专科建设，大力发展中医药事业，通过杏林驿站、“两专科一中心”等项目建设，不断擦亮中医特色品牌，全面提升县域医疗服务整体实力。

“从‘请进来’的短期帮扶，到‘强本土’的长效发展；从重点学科的‘单点突破’，到全链条服务的‘全面提升’，永修正以人才‘强引擎’驱动医疗服务提质升级。”永修县卫健委相关负责人表示，该县将继续深耕人才“引留育用”全链条，推动优质医疗资源持续向基层下沉，让更多城乡居民在家门口就能看好病，享受优质便捷的卫生健康服务。

（周芯宇 李攀攀）

编辑：王嘉琪

责编：肖文翔

审核：吴雪倩

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