“班级化学习中，有精心编排的教学课程、理论扎实的导师授课、热火朝天的练兵比武，这些都让我受益匪浅。”谈到在“九派青税”大讲堂学习，刚从基层遴选到九江市税务局的青年干部欧阳洁说。

近年来，九江市税务局结合本地文化特色，实施青年干部班级化培养管理，打造“九派青税班”，帮助青年干部成长成才。

以学增智“育好苗”

日前，在市税务局机关9楼活动室，青年业务骨干正在开展一场头脑风暴。综合、业务两部门负责人同步担任辅导员，分别从综合和业务角度安排整体计划、学习课程以及结业考核，并建立“一人一册”档案，为青年成长搭建多元化、托举式的培养平台。

“通过学习，我们的业务能力迅速提升。”青年干部刘洁对班级化管理深有感触。前不久，刘洁在第十届“创青春”中国青年创新创业大赛税务专项赛——全国税务系统青年创新“智税”大赛中，获评“十大优秀案情分析师”荣誉称号。

市税务局根据青年干部成长成才规律，对青年干部开展全方位、递进式培训培养，让每一棵“好苗”都能茁壮成长。该局推出专班积分管理、职业认同、青年理论学习小组、青年活动之家以及轮岗锻炼等10项培养举措，贯通青年干部选拔、培训、学习锻炼、考核评价、指导老师管理等多环节，做到第1年学基础业务，第2年深化业务，第3年轮岗交流，用3年时间为青年干部未来职业生涯奠定基础。

比武训练“蹲好苗”

“让青年干部学有所获、学有所用，一直是我们开展青年干部工作重要的落脚点。”市税务局人事科科长石强如说。

一沓沓厚厚的资料，密密麻麻的笔记……在青税大讲堂教室，青年干部奋笔疾书、紧张备考。2023年至今，九江税务已经组织5期全系统业务知识考试，参考人数达5000余人次，14名青年干部入选省税务局业务大比武集训，2名干部代表省税务局参加国家税务总局业务比武。“培训比武是我们成长的渠道。”在全国税务系统业务大比武中崭露头角，现已担任九江市税务局办公室副主任邱亮亮说。

为进一步将所学转化为所用，九江税务部门为青年干部提供“跨域”“破圈”机会，丰富多岗位、多层次、多领域实践经历。青年干部胡弘浩从九江市税务局党建工作科“跨域”到广西壮族自治区南宁市，挂任国家税务总局南宁高新技术产业开发区税务局党委委员、副局长。胡弘浩坦言，“跨域”经历弥足珍贵，挂职锻炼是提升各方面能力的过程。

实践锻炼“壮好苗”

如何实现工作促进和人才成长的“双赢”？用省级征管和科技人才库成员李果的话来说，就是青年干部要敢于挑重担子、啃硬骨头。

为更好地响应纳税人缴费人诉求，湖口县税务局第一税务分局青年干部创新工作机制，推出“钟山惠保”工作法：即“一站式”受理纳税人缴费人各项问题，通过分级分类流转，人社、法院、民政等多部门高效协同处置，最终由税务部门将意见统一反馈给纳税人缴费人。“钟山惠保”工作做法被评选为“新时代‘枫桥经验’江西实践先进典型”，自推出以来，该局累计受理跨部门征缴争议事项83件，累计服务213名纳税人缴费人，问题调解成功率和基层化解率均达100%。作为从国家税务总局湖口县税务局第一税务分局成长起来的青年干部，周维代表国家税务总局江西省税务局参加了全国税务系统青年创新“智税”大赛展示交流活动，并荣获“精诚共治”赛道金奖。谈起创新纳税缴费服务，他说：“群众的小事不可‘小视’，我们要重视维护纳税人缴费人权益。”

开发运行“税银直连”，将23项高频易办的低风险业务嵌入银行自助服务终端，实现“进一家门办两家事”；探索构建不动产区块链技术的多场景应用，以智能算税取代人工算税，努力提高公共服务智能性；建立税费种协同管理指标库，实现各税费种“一体监控、集成管理”……九江税务部门将继续大胆探索尝试，引导更多青年税务干部以奋进之姿投身税收实践。