近年来，“银发就业者”呈现出日益增多的趋势。在浔城相当一部分老人愿意“发挥余热”，在退休后选择再就业，用重返职场解锁退休生活新方式，实现新阶段人生价值，真正做到“老有所为”。

退而不休  重返职场充实自我

今年53岁的王丽退休后，在一家私人公司当厨师。每天精心列菜谱、采购食材、制作一顿午饭……在王丽看来，这样一份工作并不辛苦，选择这份工作不仅体现了她的个人价值，也为自己的晚年生活提供了坚实的保障。由于王丽工作认真，不仅获得员工们的称赞，老板还给她涨工资。“这既是肯定，也是激励。”王丽告诉记者，被肯定、被需要并不只是年轻人的专利，老年人更需要。“孩子们都有稳定的工作，家里也不需要我这份收入，但身体允许，我会一直坚持工作。”王丽说。

“我身体很好，就在小区找了保安工作。小区保安工作并不紧张，平时负责进出人员登记，对进入小区的机动车进行查验。”刘宝恩告诉记者，老年人就喜欢跟人交流，每天从小区进出的居民，他都热情地打招呼，久而久之，和不少居民成了朋友。新工作不仅帮他打开了社交圈，还有了精神寄托，让他每天都活力满满。不仅如此，他还加入了社区的志愿服务队，专门为高龄老人服务，为辖区独居老人解决生活难题。

“虽然退休了，但我过得充实又精彩。”刘宝恩说身边很多朋友退休后都找了工作。在他们看来，老年人再就业是一种丰富晚年生活、充实自我的方式，不仅可以发挥余热，也能缓解社会的养老压力。

不想服老  时刻保持年轻态

“如果有机会，我还想出去工作，跟年轻人在一起交流，不容易落伍。” 记者走访发现，浔城大多数老年人退休后仍有就业意愿，有的想寻求个人价值和社会价值；有的希望发挥一技之长，在自己的专业领域继续发展；有的则是为了贴补家用，通过增加收入来满足更高层次的消费需求。

“退休后我在家待了几个月，每天就是做饭和遛弯两件事，突然脱离工作状态闲下来，感觉挺不适应的。”王飞荣退休前一直从事销售工作，每天都忙于和顾客交流，退休后的生活在她看来过于清净，让她一时难以习惯。经过深思熟虑，她经营起一家地板店，从选择店址、前期准备工作都是她一人忙碌。每天在忙碌之余，她开始研究视频剪辑、抖音拍摄等技术。“不是因为经济压力，是不想天天在家闲着。我觉得自己一点都不老，在工作中让生活保持年轻态。”王飞荣说。

“60岁，在我看来这个年龄还是‘大小伙子’，我身边这个岁数的人有的还在外面闯。”谈及当下的退休年龄，61岁的李宝华认为这个年龄只要身体允许，依旧可以打拼。

求职“碰壁”  岗位较为单一

“托人问过几个事，都是保安、保洁这类的，一些与自己专业对口的，有的一听我这岁数，都拒绝了。”60岁的桂贤树表示，平时他会用手机浏览些招聘信息，但是适合自己的工作岗位有限，再就业就打了退堂鼓。采访中，不少老年人表示在“再就业”中碰壁，职业选择十分受限，仅有保洁、保安、洗碗工这样的基础岗位可选择。

连日来，记者登录多家知名大型网络招聘平台，发现就浔城地区而言，年龄可涵盖到50至60岁的招聘岗位相对较少。采访中记者发现，我市老年人求职主要以熟人介绍、社区张贴的招聘信息等线下方式为主。大部分网上招聘平台没有开辟老年人专区，有的虽标有“招聘退休人员”字样，但大多是保洁、保安、做饭等岗位，退休老人想顺利再就业，面对的不仅是工作岗位数量少，还有年龄限制、身体状况受质疑等阻碍。

“企业不愿找岁数大的，这个可以理解，万一出点闪失，都是麻烦事！”刚退休不久的赵芳华告诉记者，退休后她找工作也没太高的要求，只要适合自己就行，她把希望寄托在身旁的亲朋好友关系上。

老有所为 期盼再就业“第二春”

“我们身体都很硬朗，希望社会可以多关注老年群体求职的问题，帮助更多有求职意向的老年人获得再就业机会，能有更多适合老年人的岗位。”连日来，记者走访发现，求职的老年人年龄普遍在50岁至63岁之间，仍有精力和活力，重新返岗工作是他们对生活抱有积极性的体现。

针对老年人再就业，从业多年的职场顾问张峰表示，伴随越来越多的城市开始推进低龄老年人再就业，“银发族”再就业或将成为一种新常态。在浔城就业中，对于大部分老年人，可能还是存在一定障碍，老年人应该尽量选择正规、可信的就业平台。一些老人选择熟人介绍或线下招聘，一定要注意签订正规的劳务合同，建议老年就业者购买意外伤害险，并建议用人单位购买雇主责任险。

“老骥伏枥，志在千里。身处老龄化社会，期待更多人客观理性地认识老年人再就业，给老年人提供新的发光发热舞台，助力老年人施展拳脚，让夕阳红更加充实。”不少老人这样期盼。

（九江日报全媒记者 金璐 文/摄）