彭泽:职级晋升,激活干部干事创业一池春水

2022-07-01 11:08:31   掌中九江
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打通晋升“天花板”,释放激励“正能量”。近年来,彭泽县严格落实《公务员职务与职级并行规定》,广泛开展职级晋升工作,全面释放政策红利。从2021年至今,该县享受职级晋升政策红利的干部达187人。相关政策的落地,犹如“春风先发苑中梅,樱杏桃梨次第开”,吹开了激励干部新时代新担当新作为的新局面,激活了全县干部干事创业、创先争优的“一池春水”。

乡镇基层干部:基层越来越有“奔头”

“现在每两年就有机会晋升一级,给扎根基层的公务员注入一针干事创业的‘强心剂’,让我们感到越来越有奔头。”今年3月晋升为四级主任科员的彭泽县定山镇组织干事徐慧说。

彭泽县乡镇公务员自2021年以来共晋升157人,其中四级调研员8人,一级主任科员48人,二级主任科员11人,三级主任科员47人,四级主任科员43人。既包含了一直未提拔、未晋升,在基层默默奉献几十年的“资深”干部,也包含上班三四年的“新鲜”干部,还包含了在换届中未提拔或进一步使用的班子成员。彭泽县坚持将公务员职务与职级并行制度实施的重点和关注点放在基层,不搞简单的平衡照顾、论资排辈,不搞“大水漫灌”、人人有份,不搞“时间久、自然有”,坚持突出“看”实绩、“闻”贡献、“听”群众,对在推进疫情防控等急难险重工作中表现突出的公务员,优先晋升职级,持续激励公务员干事创业、创先争优。

县直单位干部:打开了另一条上升“通道”

“原以为我要等到‘切线’时才有机会晋升职级,但此次我县创新性开展‘计分’,为我们打开了另一条上升通道。”已担任副科领导多年的彭泽县工业和信息化局副局长付后山说。

县直机关人多职数少,“应升尽升”难以实现。彭泽县针对性出台《县直机关四级调研员、一至四级主任科员职级晋升量化计分细则》,按层级分别计分,任同职务层次时间、奖惩、年度考核等内容均被纳为计分项目,让领导干部自己就能算出“明白账”,切实做到职级晋升公平公正。细则作出种种设置,能为干部带来合理的利益回报与尊严实现,体现强化正向激励、激发广大公务员担当作为的鲜明导向。

临退休干部:发自内心地“感谢”

“我2019年6月职级套转到四级调研员,原本以为再也没有晋升机会了,没想到临近退休还晋升了三级调研员。对于职级并行,我是发自内心感谢。”近日刚晋升为彭泽县民政局三级调研员的彭彦明说。

彭泽县坚持统筹兼顾,让人文关怀更有“温度”。对理想信念坚定、群众认可度高的临退休人员,适当予以倾斜照顾。在符合职级晋升的条件下,考虑在其退休前1年内晋升职级,并将职级晋升与干部人事调整紧密结合,做到县级统筹职数精准使用调配,有效发挥职级晋升的持续激励作用,对临近退休的公务员晋升职级,做到“晋升一个,激励一片”。


(欧阳攀 王孟)

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