针对人才计划“条块分割”等痼疾，九江市打破以往“九龙治水”的分散局面，将各地、各部门、各类人才计划进行全面整合、精简、优化，出台《九江市“浔城英才”计划实施办法》，统筹设置引进、培育、团队等3大类，创新领军人才、创业领军人才、创新高端人才、创业高端人才、技能高端人才、教育教学高端人才、科技创新人才团队、科技创业人才团队等8个子项目，终结了人才“帽子”满天飞的乱象。

告别“撒胡椒面”式支持，九江把好钢用在刀刃上。一方面，由工信、科技、教育等市直部门细化“浔城英才”评价标准，针对基础研究、应用技术等群体制定差异化指标，通过同行评审、线上公示等方式，确保选得准、评得公；另一方面，紧扣产业脉搏，建立人才项目与产业地图匹配机制，优先引育在数字经济、电子信息、新能源、炼油芳烃一体化等重点产业及科技创新和人文社会科学等领域的“急需紧缺”人才。

针对一些人才项目财政资金“重拨付、轻绩效”问题，九江市创新打造申报、拨付、使用、监督的全闭环管理链条，有效提高资金使用效率。在资金申报上，建立“申报人所在单位－县区组织部门（主管部门）－市直主管部门”的申报审核机制，由县级组织部门和主管部门负责核实资金使用效果、项目进展情况和项目实施效果三大指标，市直主管部门进行复核。

“高薪引才易，真心留才难。”九江深谙此道，从“以财引才”向“生态引才”“环境引才”转变，让人才进得来、留得下、干得好。为让人才少跑腿，在全省率先搭建“九江人才服务专区”线上办事大厅，上线“浔城英才”线上申报审核模块，人才可在线上完成个人申请、材料上传等事项，单位可在线上完成材料评审、结果反馈等事项，从而全面提升人才服务效能水平。