因身体、年龄或岗位等原因

有的领导干部在临退休前

被组织免去职务

但依然保留相应待遇

这些干部被称为

“退二线”干部

在基层一些地方

“退二线”干部管理难题

长期困扰当地党委政府

由于岗位责任约束弱化

考核评价机制缺位

有的“退二线”干部

逐渐滋生“庸懒散”等情况

部分仍怀干事热情的干部

又因岗位设置与

职能衔接存在空白

空有服务意愿却无发力点

为破解“退二线”干部管理难题

九江市浔阳区于2024年

探索推出全新的管理办法

为当地136名“退二线”干部

重新设置岗位

今年59岁的饶建斌

曾担任当地检察院副检察长

退居二线后

他主动要求重返办案一线

今年

饶建斌被九江市推荐参评

江西省2025年度

“新时代赣鄱先锋”

是名单中唯一的

“退二线”干部

有了新岗位

还要确保“退二线”干部

真正动起来

为此

浔阳区建立了

一套监督和考核机制

为每个“退二线”干部

建立履职纪实台账

实行“月报告”动态管理

改进年度考核方法

多维度、多角度

考核“退二线”干部

过去

“退二线”干部

一般不再参与评优评先

如今

只要工作做得好

群众评价高

他们也能获评“优秀”

连续三年“优秀”

还可记三等功

考核不称职的

降低一个职级

现年57岁的马艺文

曾担任当地民政局局长

现在成为街道治理观察员

去年

马艺文在推动基层减负

招引重点项目

成立区级慈善会等方面

工作卓有成效

群众满意度高

在2024年度考核中

他的考评成绩排名第一

去年以来

浔阳区通过激活

“退二线”干部力量

累计牵头解决项目推进难题48个

参与化解矛盾纠纷42起

2024年6月开始

江西省对全省100个县（市、区）

退出领导岗位干部加强从严管理

重新设岗定责

2000余名“退二线”公务员

参与了县委、县政府中心工作

从之前的“坐等退休”“带薪养老”

到如今的“抢着干活”“争着发热”

浔阳区的做法值得学习

也令人深思

要让这股劲头长久保持

还需进一步破解

“退二线”干部角色定位不清

新老干部协作机制不畅

待遇分配梯度激励不足等难题

只要人尽其事 人尽其才

基层治理就会越来越好