搭建多元化企业招聘平台。用好5＋2就业之家，开展好春风行动、民营企业招聘月等公共就业服务活动，广泛运用直播带岗等创新手段，优化公共就业招聘服务。全年开展线上线下各类招聘活动不少于900场，组织2场“书记部长进校园”大型赴外引才活动，组织跨省招工引才活动10场，全额免除赴外引才企业交通、住宿费用。

加大小微企业扶持力度。优化创业担保贷款工作流程，落实容缺受理机制，将法人现场受理与贷前调查合并办理。差异化降低小微企业融资门槛，进一步降低小微企业转贷成本和信用风险，力争全年为小微企业发放创业担保贷款20亿元以上。同时，积极开展企业岗前培训及技能提升培训，推动政府补贴性职业技能培训总量达8000人次以上。

提升招工用工服务效能。开展全市重点企业“一企一策”用工服务专项行动，成立入企服务工作专班，形成重点企业全覆盖的常态化入企服务机制，确保覆盖全市重点企业不少于600家，联系服务率达到100％。建立用工需求和政策落实“两张清单”，加强政策宣传解读，做到用工需求清、就业补助资金兑现实，切实减轻企业稳工招工成本。

加大为企业培养技能人才力度。引导推动技工院校围绕我市重点产业链紧缺岗位设置专业，实现新增数量达总数的70％以上，对工作成效明显的给予培育补助。

支持企业开展职业技能等级自主认定。对有自主认定需求且符合条件的企业，做到应批尽批，并给予2万元开办补助。对实施成效突出的企业，给予5万元奖补，增强企业自主培养技术工人的积极性。

优化企业职称评价服务。对工作年限较长的企业专技人才降低职称申报门槛，不受初级职称“台阶”限制，可直接申报中级职称评审，将申报高级工程师职称的学历要求降低至大专学历，对民营企业年度考核材料不作要求。畅通企业高级经营管理人才、有突出贡献人才职称评审“绿色通道”。推动企业职称评审结果跨地区互联互通互认，实现办理职称确认“一次不跑”。

推动社保降费政策惠企直达。在全市范围内组织开展社保惠企政策的线上宣传、线下宣讲，提升企业对社保政策的知晓率。同时，推动人社、税务等部门数据共享互通，免去企业申报和“跑腿”流程，实现惠企政策直达快享100％全覆盖。

减轻企业用工风险负担。聚焦解决劳动者职业伤害保障难题，出台《九江市补充工伤保险实施办法》，将超龄劳动者、新业态从业人员、灵活就业人员等群体纳入参保范围，参保人数不少于30万人。

护航和谐劳动关系构建。认真开展人社领域政策措施专项清理行动，破除“依法平等用工就业、公平参与市场竞争”的制度障碍。在全市范围内，广泛组织劳动用工法治宣传和劳动用工风险“体检＋诊断”服务，覆盖企业600家以上，帮助企业精准预防、及时化解劳动用工风险。

规范基层劳动监察执法行为。严格落实“企业安静期”制度，推动包容审慎监管执法方式。每年指导推荐50个工程建设项目创评江西省“赣得安薪”荣誉称号。

（九江日报记者 孔颖）