青年干部是纪检监察工作的生力军。近期，经开区纪检监察工委坚持从实际出发，按照省市纪委对纪检监察系统纪法素养提升专项行动部署，注重分类施策，开展青年读书分享会活动，抓重点、补短板、强弱项，进一步提升青年纪检监察干部能力水平。

以老带新传帮带

“我2008年进入纪检监察系统，当时感觉纪检工作严谨甚至较真，但后来我慢慢理解，纪检监察机关作为党的纪律部队，肩负着维护党的纪律的职责使命，纪检监察干部要以更高的标准严格要求自己……”一名从事纪检监察工作15年的干部说道。她在青年读书分享会上介绍了她在办公室、组织宣传、案件审理和党风政风监督等工作岗位上的经历及心得，让青年干部更加了解纪检监察机关的历史变迁过程，加深理解不同岗位的工作职责，形成相互支持、协作配合的工作局面。

越来越多的青年干部加入到纪检监察队伍，这些“新鲜血液”有朝气有活力有干劲有担当，就是缺少工作经验。经开区纪检监察工委坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，综合考虑干部的年龄结构、专业能力、工作经历等因素，成立了由45岁以下的纪检监察干部组成的青年学习组，经组员集体讨论，研究制定《青年读书分享会活动方案》，建立了每日微学习、半月一交流、一月一共读、每季一报告、半年一体会、一年一课题等学习机制。通过青年读书分享会的活动形式，听取有经验的同志分享心得体会、学习监督执纪工作中用到的法律法规以及新出台的重要法规和规范性文件等方式进一步提升青年干部的业务能力，缩短业务“探索期”和“空档期”，为青年干部成长“搭台架梯”。

以新促老增活力

“青年读书分享会，让我受益匪浅，特别是能学到很多书本上学不到的谈话技巧，切实帮助我解决了办案过程中的实际困难和疑惑，现谈谈自己的感想……”一名刚进入纪检监察系统半年的青年干部就参与青年读书分享会提出了自己的感想、个人期望以及意见建议。

老带新，新促旧，教学相长，这样的学习方式不仅培养了新人，也是对老同志的再锻炼和再提升，让工作更有获得感。经开区纪检监察工委紧紧围绕执纪监督、审查调查、文书制作等课题，对青年干部，按照个人能力、业务需要的原则，在双向征求意见的基础上进行“1对1”及“1对N”的传帮带培养。按照“缺什么、补什么”的原则，通过新同志向老同志学习纪检监察的工作要求和要点、求解政策法规、请教相关案例等方式，一方面能让新同志能够尽快了解工作内容并快速熟悉，另一方面也督促老同志能够不断学习提升相关业务能力。

知行合一强实效

学习的知识不能仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践中，理论和实践相结合，做到知行合一、学以致用。经开区纪检监察工委为进一步提高青年纪检监察干部依规依纪依法履职能力和办案水平，通过召开青年读书分享会等方式，采取“帮做”、“帮审”、“帮改”等措施，积极了解掌握青年纪检监察干部日常工作开展情况及存在的实际困难，采取分类指导，安排业务骨干带领青年纪检监察干部参与案件查办全过程，确保取得实效。

人尽其才、物尽其用，帮助青年纪检监察干部找准角色定位，才能更好发挥作用。下一步，经开区纪检监察工委将结合纪检监察工作实际，完善管理机制，使纪检监察干部在实践中成长。让纪检监察干部走出去学本领，走进来强交流，走下去会办案，逐步打造出一支忠诚干净担当的“纪律铁军”。

（唐晓芳）

编辑：魏菲

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