经开区: “一二三四”工作法推动非公企业主题教育见行见效

2023-11-02 11:23:05   九江日报
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  自第二批主题教育开展以来,九江经开区牢牢把握“五个更加注重”要求,坚持以非公党建为突破口,在全区212家规上非公企业全面推进“一二三四”工作法,通过“一互动”(企业党组织与管理层互动)、“双培养”(把业务骨干培养为党员,把党员培养为业务骨干)、“三融合”(非公党建与生产经营相融合、与项目建设相融合、与企业文化相融合)、“四标准”(“四有四无”标准:关键岗位有党员、攻坚克难有党员、模范标兵有党员、困难面前有党员,党建工作无拖延、党员干部无后进、党员工作无事故、党员身边无次品),全面提升基层党组织的政治功能和组织功能,切实把主题教育的成效转化为推动非公企业高质量发展的实际成果,为该区“决胜营收三千亿、奋进全国五十强”注入强劲新动能。

  “一互动”把党的组织优势转化为公司治理效能

  九江经开区不断完善非公企业“双向进入、交叉任职”领导机制,全区43个非公企业党组织有76名班子成员进入公司董事会、监事会、经理层,还有69名董事会、监事会、经理层成员在企业党组织任职,巨石集团九江有限公司党委、江西制氧机有限公司党委交叉任职达到了98%。

  同时,推动建立党组织和管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动机制,把政治引领贯穿企业管理各环节。TCL九江公司和正大集团九江公司积极推行“书记接待日”“车间政委”等做法,建立健全党组织联系服务职工机制,及时了解职工诉求,帮助解决实际困难,进一步构建和谐劳动关系。

  “双培养”把先锋模范作用转化为企业创新动能

  着力把业务骨干培养成合格党员,指导企业在培养人才、使用人才的过程中发展党员。九江经开区将非公企业党员发展计划进行单列,近两年发展企业党员45名,占比达到34.6%,其中青年党员12名、高级知识分子15名、业务骨干18名。

  该区还着力把优秀党员培养成业务骨干,通过搭建成长平台、开展技能培训、轮岗锻炼等方式,鼓励青年党员立足岗位练就过硬本领,作出更大贡献。先后引进博士人才90名、硕士人才714名,党员占比达到60%以上。德福科技发挥5名党员技术骨干攻坚作用,成功研发出4/4.5微米高性能超薄铜箔,达到全球领先水平,今年8月17日,德福科技成功在深交所创业板敲钟上市。

  “三融合”把党的政治优势转化为企业发展胜势

  抓党建就是抓发展,九江经开区扎实推动非公党建与生产经营相融合,坚持把“支部建在企业”“支部建在车间”,打造“13815”非公党建格局,通过1个非公综合党委,划分3大片区、8个网格,成立15个工作组,实现党建指导员和驻企特派员“一对一”帮助指导非公企业发展。

  全区非公企业设立“党员先锋岗”120个,“党员责任区”46个,成立“党员突击队”17支,充分发挥广大党员在生产建设、乡村振兴等重点工作中的先锋模范作用。

  推动非公党建与项目建设相融合,扎实开展“项目攻坚红色先锋”活动,在九江石化配套热电联产项目、生益科技二期等项目工地上设立临时党支部,面对面解决项目建设难题,推动重大项目加快建设。

  推动非公党建与企业文化相融合,坚持“两手抓”“两促进”。生益科技推行一旗帜、一堡垒、一担当、一股绳、一阵地的“五工程”企业文化,每名党员都是一面旗帜,企业党员通过活动把全体职工拧成一股绳,成为企业发展的助推器;明阳电路加强文化阵地建设,职工之家设有电影院、桌球室、篮球场、红色书吧,丰富职工业余文化生活。

  “四标准”把党建引领作用转化为企业竞争优势

  党员冲锋在前,发挥引领作用。九江经开区612名非公企业党员不畏艰难、勇挑重担,主动到生产最急需、研发最需要、销售最薄弱的地方,为企业发展作出了重要贡献。近三年,巨石集团九江有限公司等企业涌现了6名全国劳动模范和“三八”红旗手,发挥了示范带动作用。

  认真履职奉献,助推企业发展。九江经开区非公企业党员把“四有四无”标准作为衡量工作成效的标尺,企业产品不良率和安全生产事故率都得到了大幅改善。TCL空调产品不良率从10‰降到5‰;华源新材料良品率从89%提高至95%;企业发生安全生产事故起数同比去年下降50%。今年前三季度,该区规模以上工业增加值增速达到13%,企业保持良好发展势头。

周晓龙 谢远雄 九江日报全媒记者 梅俊

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编辑:钟千惠

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