“绘人间彩虹。”是高级工程师左少群的梦想。从业11年来，他怀揣着最初的梦想，秉承着“开路先锋”的精神，以家乡为起点，奔赴全国各地，在实践中，增技能，阔眼界，实现了从“家门口”就业的技术能手向“走南闯北”的管理精英蜕变。

2011年7月，从华东交通大学毕业后，左少群回到了位于九江市浔阳区的家中待业。与此同时，“家门口”的中铁大桥局集团第五工程有限公司正“求才若渴”。两厢的期待终于在浔阳区组织的“春风行动”招聘会上不期而遇，一拍即合。同年8月，左少群成为了该公司的一员。

“岗前培训是新员工入职从业的‘必修课’；师傅带徒是新员工入职从业的‘传家宝’。”回忆起入职之初的点点滴滴，左少群仍记忆犹新。

“参与赣龙铁路建设是我的第一次‘创业’。”“创业”的口号喊起来容易，做起来却非常艰辛，通过坚持不懈地学习实践，左少群用短短五年的时间，实现了在“家门口”就业到“全中国”创业的“双丰收”；更实现了从技术员到工程部长，到副总工程师再到总工程师的职业成长。

2019年11月，荣获第八届全国BIM大赛施工组优秀奖；2020年下半年，率领张吉怀铁路项目部代表中铁大桥局荣获铁路信用评价全线第二的好成绩，成功突破历史；2022年5月，荣获2021年度中国中铁青年岗位能手......这一份份亮眼“成绩单”背后，不仅是左少群追逐梦想的结果，更与企业对高技能人才成长的重视以及培养、激励等密不可分。

无独有偶，“建设美好家园。”是郑世文的梦想。2017年6月，九江学院焊接技术与工程专业毕业的他，通过本地校园招聘，正式加入了中铁九桥工程有限公司。

“入职之初，我就与师傅张凑云签订了‘导师带徒’协议，并在师徒业绩评比表彰中屡次获奖。成长的道路上，不仅有导师的加持，常态化的职业技能培训和技能型人才比赛，也为我持续赋能。”对于未来的职业规划，郑世文信心十足。

“公司充分利用竞赛和中心等平台，培育人才、发掘人才、凝聚人才。比如，荣获2022年‘才汇九江’焊接项目比赛第一名的陈健，通过竞赛由农民工转为正式职工。”中铁九桥工程有限公司人事部部长谢碧红表示，公司拥有被国家认证的企业技术中心，通过搭建创新平台，将各类人才汇集起来，强强联合针对科研生产瓶颈和难点开展技术研究，中心已成为集智攻关的“知囊”。

在浔阳区，有一大批像左少群、郑世文这样，选择在本地就业，与企业共奋斗，与城市共成长的高技能人员。选择的背后，离不开一直以来，浔阳区聚焦实施“人才强区”战略，坚持真心实意抛出“橄榄枝”、真金白银种下“梧桐树”、真抓实干当好“后勤部”的人才政策体系和人才工作实践。

“用好高技能人才，放大他们的作用，既有助于企业发展，又是对人才的尊重。近年来，我区积极组织申报各级人才工程，涌现了蔡智、张霞昌等国家级人才，王中美、刘青等‘大国工匠’，郭东生、胡皓等企业经营管理人才。”浔阳区委人才办负责人陈则斌表示，该区建立了人才名录，收录辖区企业高层次人才524名。

截至目前，浔阳区围绕数字经济、文化旅游、高新技术等重点领域，先后引进国家级人才、国家级青年专家各1名；新增国家级企业技术中心1个，新建规划设计集团有限公司博士后创新实验基地、杰尼新材料企业专家工作站各1家；深入开展春风行动、民营企业招聘周、大中城市毕业生等招聘活动，共提供就业岗位8000余个，助企业招引了一批急需人才。区内的人才发展与产业发展呈现正相关，人才正与城市一道拔节而生。

（特约记者 张帆 九江日报全媒记者 汪东平）